Ni vsaka oseba primerna za vodilne položaje. Vodstvenih lastnosti se lahko do neke mere naučimo, vendar se nekatere vrste, kot so ENTJ, šele rodijo z njo.

Sem INTP, ki je neodvisen od napake, vendar me posebno ne zanima igranje vodje. Raje se osredotočam na svoje osebne projekte, ki jih večinoma zaključim sam.

V zadnjem času razmišljam o vrsti Myers-Briggs neke osebe, menedžerja, pri katerem sem delal. Ta oseba me je zelo razdražila in z veliko gotovostjo sem zaključil, da so najverjetneje ESFJ. Ker so ESFJ polarno nasprotje INTP -jev, ni bilo čudno, zakaj me je ta oseba tako motila.

Najbolj me je razjezilo neverjetno pomanjkanje čuta, ki ga je pokazala ta oseba. Če je to značilno za vse ESFJ, bi šel tako daleč, da bi rekel, da ti ljudje ne spadajo na noben kapitalski stol. Ob tem je 6 razlogov, zakaj menim, da ESFJ niso primerni za vodenje.

Izjava o omejitvi odgovornosti: To opiram na svoja opažanja ene osebe, zato se opravičujem, če ste ESFJ in menite, da je to napačno predstavitev vašega tipa.

1. ESFJ imajo pomanjkanje kritičnega razmišljanja .

   

   Zaradi nerazvitih Ti in Ne imajo ESFJ omejene zmogljivosti za analizo in kritično razmišljanje, potrebno za ocenjevanje težav in oblikovanje rešitev. Za reševanje večine vprašanj se opirajo na svoje introvertirano zaznavanje, kar je praktično, vendar neuporabno za edinstvene težave brez primere, ki zahtevajo nov, ustvarjalen pristop.

2. ESFJ nimajo vizije in ustvarjalnosti.

   
   Kot ocenjevalni tip so ESFJ organizirani, odlični načrtovalci in to je dragocena lastnost pri upravljanju. Če pa ne razvijeta svojega Ne in Ti, ta vrsta ni sposobna črpati abstraktnih informacij iz zunanjega sveta za oblikovanje novih idej in konceptov. So sledilci trendov in ponavadi odmevajo le tisto, kar je priljubljeno. To je tisto, kar bi Gilette Burgess opisala kot bromid sulfita INTP. Običajno so klišejski tako po svojem okusu kot po razmišljanju.

3. ESFJ so površni in drsni.

   
   ESFJ malo zanimajo intelektualizem in abstraktne teorije. Posledično verjetno ne bodo nikoli razvili trdnega nabora temeljnih načel, doseženih z lastno osebno analizo. Namesto tega prevzamejo umetno in plitko idejo etike od drugih, ne da bi resnično razumeli teorijo in podlago za njo. Zaradi tega bodo pri uporabi načela nedosledni in jih lahko ujamejo v hinavščino. Raje se osredotočajo na družabno življenje in priljubljenost. Ljudje in odnosi so njihov kruh in radi imajo radi majhne pogovore. V ta namen se bodo zatekli k manipulaciji in pritisku na desne gumbe, da bi povečali svojo všečnost v očeh drugih.

4. ESFJ nimajo pristne objektivnosti.
   

   
   Zdi se, da imajo ESFJ nagnjenost k politični korektnosti. Voditelji morajo biti objektivni in pošteni, vendar ignorirajo neprijetne resnice in se pretvarjajo, da ne obstajajo, da bi se izognili polemikam in ostali na varni strani glib PC retorike, je po mojem skromnem mnenju neumno in hrepenenje.

5. ESFJ so malenkostni in manipulativni

   
   Očitno se bodo, ko nekdo prečka ESFJ, zatekli k številnim čustvenim manipulacijam. Mešali bodo lonec (na skriven način) z ljubosumnostjo, da bi eno osebo postavili proti drugi. Na primer s hvaležnostjo ali pretirano naklonjenostjo do nekoga, ki bi v drugem povzročil prezir. Igrajo se tudi kot žrtve ali se predstavljajo v nepošteni luči, da bi naredili vtis na druge. Niso nad nesramnim in brezvrednim hvalisanjem.

6. ESFJ se preveč zanašajo na pravila

   
   Funkcija Si pri teh ljudeh povzroči, da se držijo tradicije in običajev na način, ki zavira rast in tveganje. Kot skrbniki so primerni za piščalko ali skrbnika. Vendar pa prave vrste voditeljev, kot so ENTJ, uporabljajo razmišljanje in intuicijo in se ne omejujejo ali omejujejo s strogimi protokoli. Kot vodje ESFJ ne pripisujejo velikega pomena temu, da svoje odločitve podkrepijo s pomembnimi obrazložitvami, temveč se za utemeljitev opirajo na površno podobo avtoritete.

Kljub kritikam resnično cenim ESFJ. Mislim, da jim primanjkuje nekaterih karakternih lastnosti za splošno vodstvo. Res imajo nekaj dobrih in občudovanja vrednih lastnosti in ne zanikam sposobnosti njihovih ljudi. Sočutje in navdušenje sta med njihovimi močmi. Zdi se mi, da so morda bolj primerni za vlogo moralne podpore, na primer za svetovalca ali administratorja. To ni tako slabo, kajne?