Družba Constellation Brands, Inc. je prejšnji teden svoje ugodnosti za starševski dopust razširila na vse upravičene zaposlene v ZDA.

Razširitev pomeni, da so novopečene matere upravičene do 16 tednov polno plačanega dopusta v primerjavi s prejšnjimi šest do osmimi tedni. Vsak ameriški zaposleni v podjetju Fortune 500, ne glede na spol ali spolno usmerjenost, lahko zdaj sprejme do osem tednov plačanega dopusta, ko v svojo družino sprejme novega dojenčka ali otroka, tudi s posvojitvijo ali rejništvo.

Glede na letno poročilo za leto 2016, Constellation, ki ima več kot 50 vinskih znamk, vključno Kim Crawford , Gora Veeder in Woodbridge tako dobro, kot Krona , Predloga in mirno piva - zaposlenih približno 4.100 v ZDA, še 4.900 pa jih dela v Kanadi in Mehiki.

'Razširjena politika starševskega dopusta nam pomaga privabiti in obdržati zvezdniške talente v celotni organizaciji in zgraditi vključujoče okolje, ki podpira tako delujoče mame kot očete, tako da iz enačbe odstranimo spol,' je dejal Tom Kane, izvršni podpredsednik podjetja in glavni kadrovski direktor , v sporočilu za javnost.

Tiskovna predstavnica podjetja je povedala Vinski navdušenec , 'Verjamemo, da imajo minimalni vplivi na stroške v primerjavi z izboljšanjem ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem naših zaposlenih.' Dodala je, da stroški širitve niso pomembni.

Ta poteza postavlja podjetje v isto ligo kot Facebook, Credit Suisse in Amazon, med drugimi, ki so v zadnjih 18 mesecih razširili svoje starševske pravice.

V raziskavi, objavljeni junija lani, pa je Deloitte ugotovil, da več kot tretjina vprašanih moških in žensk meni, da bi njihovo ogrožanje koristilo starševski dopust.

'Ne samo več kot tretjina vprašanih meni, da bi starševski dopust ogrozil njihov položaj, ampak več kot polovica (54 odstotkov, 57 odstotkov moških) meni, da bi to razumeli kot pomanjkanje zavezanosti delu, in 41 odstotkov vprašanih meni, da bi izgubili priložnosti za projekte, «so v sporočilu za javnost zapisali v revizijskem in finančnem svetovalnem podjetju.