Close
Logo

O Podjetju

Cubanfoodla - Ta Zanimiva Vina Ocene In Mnenja, Ideja Edinstvene Recepte, Informacije O Kombinacijah Pokrivanje Novic In Uporabnih Vodnikov.

Pijače

Narediti, kar je prav, bi moralo biti dobro za posel. Ali je?

Ob Maine Beer Company Industrijske degustacijske sobe (MBC) v Freeportu, romarji piva in lokalni oboževalci čakajo v družbeno oddaljenih linijah, da poberejo primere dveh priljubljenih piv pivovarne, kosilo in večerjo. Zid je zasidran z etosom podjetja: »1% za planet. Življenjska plača zaposlenih. «



Besedna zveza je več kot le oblikovna značilnost. Brata Daniel in David Kleban, ki sta po finančni krizi leta 2008 ustanovila MBC, sta bila odločena, da bosta svoje poslovanje vodila na etičnih načelih.

'Medtem ko mnoga podjetja merijo svoj uspeh zgolj z dobičkom, mi merimo svojega, koliko lahko vrnemo,' pravi Anne Marisic, vodja trženja MBC.

Snowboard Maine Beer Company

Zaposlena v podjetju Maine Beer, Lilia Taggersell, je po meri izdelala deskanje na snegu, s čimer je pivovarna izžrebala v korist Protect Our Winters, okoljska neprofitna organizacija / Foto Anne Marisic



Od prvega nastopa leta 2009 je MBC okoljskim neprofitnim organizacijam namenil več kot 650.000 ameriških dolarjev. MBC podpira tudi življenjske plače in ugodnosti za kakovost življenja, kar je nenavadno za industrijo alkoholnih pijač. Začetna plača znaša 18 USD na uro, kar je daleč nad minimalno plačo države v višini 12 USD. Zaposleni s polnim delovnim časom prejmejo zavarovalno kritje, najmanj tri tedne plačanih počitnic in 401 (k).

Pri podjetjih za napitke, ki razmišljajo o prihodnosti, trajnost ni le vpliv na okolje, temveč tudi zdravje in dolgoživost zaposlenih. Uspeh zahteva finančno donosnost in zavzetost za dobro počutje delavcev ter dejanske, pomembne spremembe.

Ta načela odsevajo koncept trojnega dna, ki ga je leta 1994 zasnoval John Elkington, avtor in podjetnik. Teoretiziral je, da so ljudje, planet in dobiček v bistvu prepleteni. Upal je, da bodo podjetja, ki bodo dala prednost vsem trem, uvedla 'trojno vijačnico sprememb za jutrišnji kapitalizem', piše v članku iz leta 2018 v Harvard Business Review .

Ideja ima oprijem na sodobnem trgu. V študija iz leta 2017 , Cone Communications je ugotovil, da 86% ameriških potrošnikov pričakuje, da se bodo podjetja lotila socialnih in okoljskih vprašanj.

Tabele Creek vinogradniška posadka

Tablas Creek gosti seminarje s skupnostjo Alliance with Family Farmers in je več kot 100.000 ameriških dolarjev namenil dobrodelnim organizacijam / Vljudnost fotografij Tablas Creek

V alkoholni industriji je težko razlikovati zeleno pranje in signalizacijo vrlin od smiselnih ukrepov. Kot prvo lahko okoljski certifikati podjetjem nudijo kritje s kompromisi in računovodskimi triki, pravi Jason Haas, partner podjetja Tabele Creek v Paso Robles.

Haas pravi, da so certifikati trajnosti dovolili, da se vinarije skrijejo za pečatom. Nedavni graf deli Ameriško združenje vinskih ekonomistov predlaga, da kalifornijske kleti zdaj uporabljajo več pesticidov kot leta 2006, pravi. „Kako je to mogoče, če je 90% kalifornijskih vin po navedbah Inštituta za vino proizvedenih v skladu s trajnostnim certifikatom? To je znak bankrota teh programov. '

Tables Creek izobražuje vrstnike suho in ekološko regenerativno kmetovanje , kritične tehnike v regiji z degradacijo tal in vse manjšo oskrbo z vodo. V kleti gosti seminarje, nekatere v partnerstvu s skupinami, kot je Community Alliance with Family Farmers. Podjetje je več kot 100.000 ameriških dolarjev namenilo tudi dobrodelnim organizacijam, vključno z lokalnimi mladinskimi umetniškimi in športnimi programi.

Millennials in Gen Z bi lahko rešili vinsko industrijo

V Elkingtonovem okviru opredeljuje 'ljudi' kot pozitiven in negativen vpliv, ki ga ima organizacija na svoje najpomembnejše deležnike. Sem spadajo zaposleni, družine, kupci, dobavitelji, skupnosti in vsi, ki vplivajo na organizacijo ali nanjo vplivajo.

Karen Hoskin, ustanoviteljica in lastnica podjetja Gorski destilatorji v Crested Butteju v Koloradu ni poznala 'formalnega poslovnega jezika' Elkingtonove teorije, a njeni ideali vodijo njen pristop.

Montanya Distillers ima certifikat B Corp. , ki preveri podjetja na podlagi družbene in okoljske uspešnosti, javne preglednosti in pravne odgovornosti. Cilj je, da se podjetja potegujejo za to, da ne bodo najboljša na svetu, ampak ' biti najboljši za svet . '

Gorski destilatorji

Montoya Distillers iz Kolorada uporablja embalažno podjetje, ki ga je certificirala organizacija, ki ocenjuje podjetja na podlagi ravnanja z ogljikom, socialnega skrbništva in drugih dejavnikov / Foto Aaron Ingrao

Montanya zaposlenim zagotavlja ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, invalidsko in življenjsko zavarovanje ter smučarska vozovnica za kakovost življenja. Hoskin je ves čas zaustavitve leta 2020 ohranjal zaposlene zaposlene in ugodnosti.

'V svoji karieri sem prišel kot natakar, strežnik ... in spomnim se, kako težko je bilo preživljati,' pravi Hoskin. 'Trudim se, da bi z osebjem ravnal tako, kot sem hotel, vendar tako redko.'

Ženske predstavljajo 65% delovne sile v Montanyi, vključno z vodstvenimi in vodstvenimi položaji. Po mnenju Hoskina je to v industriji žganih pijač redko. Petintrideset odstotkov osebja je barvnih ljudi v skoraj 95-odstotni beli skupnosti.

»V svoji karieri sem prišel kot natakar, strežnik… in spomnim se, kako težko je bilo preživljati. Trudim se, da bi z osebjem ravnal tako, kot sem hotel, vendar tako redko. «- Karen Hoskin, Gorski destilatorji

Toda ali podjetja počnejo dovolj?

Marišič verjame, da bi lahko pandemija spodbudila nekatere strokovnjake v industriji, da ponovno preučijo problematične prakse.

'Letos se je družba zaradi Covida-19 ustavila,' pravi Marisic. 'Morali smo obravnavati pomisleke v zvezi z gospodarstvom, zdravstvom, izobraževanjem in zdaj raso in krivico. Pozitivno, da se svetovna pozornost tako močno osredotoča na ta vprašanja, je, da se nam začenjajo dogajati konkretne spremembe, ko ljudje poskušajo popraviti tam, kjer so ti sistemi pokvarjeni.

Hoskin verjame, da imajo podjetja velik potencial za uveljavitev širokih družbenih sprememb. 'Posamezno lahko naredimo veliko,' pravi. 'Skupaj pa našega vpliva ni mogoče zanikati.'