Astrologija

Stil vodenja vsake vrste MBTI

Obstaja veliko stilov vodenja in nekateri so za nekatere situacije bolj primerni od drugih. Tukaj je pogled na način, na katerega bo verjetno vodila vsaka osebnost MBTI.

INFJ - Vodite s strastjo

Kot vodja se lahko INFJ prepričljivo dobro ekstravertira, da doseže ljudi in posreduje njihov namen in vizijo. INFJ vodijo s srcem in verjamejo v pomen timskega dela. INFJ poslušajo in skrbijo za ljudi, ki jih nadzirajo. So ustrežljivi in si bodo prizadevali, da se drugi počutijo cenjene in cenjene zaradi svojih prispevkov. Ker so vase zaprti, bo INFJ potreboval zasebni prostor, kamor se bodo lahko občasno umaknili. Ker lahko vodstvene vloge zahtevajo veliko interakcijo z ljudmi, bo INFJ verjetno dodelil zasebno zatočišče, kjer bodo lahko sami, da se napolnijo in zberejo misli.

ENFJ - vodite po zgledu

ENFJ imajo potencial, da so zelo učinkoviti in navdihujoči voditelji. Zaradi svoje bistvene vere v človeštvo in močne vizije lahko ENFJ vodijo s srcem in strastjo ter motivirajo druge, da jim sledijo s silo svoje karizme. S humorjem, ljubeznijo in modrostjo se lahko ENFJ predstavijo kot močan, dobrohoten vodja, ki iskreno ceni vsakega izmed svojih volivcev. Združujejo ljudi in spodbujajo okolje spoštovanja, sodelovanja in spodobnosti.

INTJ - Vodja od zadaj

Vodja INTJ bo verjetno netipičen glede tega, kako praktičen je njihov stil vodenja. INTJ bodo verjetno vodili od zadaj, ne pa tudi od strani. Raje so močno vključeni v skoraj vse vidike in osebno delajo, da bo vse potekalo po njihovih načrtih. INTJ -ji so dolžni biti visoko usposobljeni voditelji z visokimi standardi. So zelo neposredni, vendar pošteni do ljudi, ki jih nadzirajo. So tudi učinkoviti strategi, ki lahko vse sistematizirajo, da delujejo čim bolje. Voditelji INTJ imajo vizijo in izjemno odločnost. Njihov poudarek je na izboljšanju in premikanju meja za dosego večjih in boljših ciljev.

ENTJ - Vodite kot izvršni direktor

Osebnost ENTJ je precej zgrajena za vodstvo, saj se tako ali tako ponašajo, kot da so oni glavni. ENTJ so kot vodje učinkoviti menedžerji, ki odlično organizirajo in odločno ukrepajo. Z lahkoto opazijo področja, ki jih je treba izboljšati, in lahko izvedejo učinkovite spremembe. Voditelji ENTJ se lahko obravnavajo kot zelo ambiciozni, konkurenčni in lačni moči. Ker so ponavadi zelo voljne, imajo morda težnjo podcenjevati prispevke in mnenja drugih. Morda bodo bolje delovali kot posredniki, ki lahko drugim ustvarijo priložnosti. Čeprav je ENTJ pogosto nagon spodbujati konkurenco v svoji skupini, je morda bolje, da to dinamiko premaknejo navzven, da bi konkurirali drugim skupinam.

INTP - Vodite z rešitvami

Kot vodje so INTP -ji zavezani, da bodo prilagodljivi in sposobni slediti nenehno spreminjajočim se zahtevam. INTP dobro definirajo in se lotevajo večjih ciljev tako, da jih razčlenijo na logične, dosegljive korake. Lahko pa imajo tudi nagnjenost k preveč zapletenim sicer preprostim ciljem. INTP raje delajo z manjšimi skupinami ljudi, ki jim zaupajo in jih spoštujejo. Vodje INTP lahko zamikajo, da bi vodili od daleč in se prijavili le, kadar je to potrebno. Morda se bodo morali potruditi, da se bolj družijo in razmislijo o občutkih ljudi. Introvertirane težnje INTP lahko tisti, ki jih ne razumejo, obravnavajo kot nespoštljive in nesocialne ter apatične.

ENTP - Vodite z iznajdljivostjo

Kot voditelji so ENTP inovativni in vizionarski. Reševanje težav je njihova glavna prednost, zato so zelo primerni za vlogo zvončka. Verjetno bodo naklonjeni združevanju ljudi na skupne seje možganskih viharjev. Zanimajo jih dobre ideje, ne glede na to, iz koga so, a njihov ego jih lahko nakloni, da bolj kot druge dajejo prednost lastnim zamislim. Voditelji ENTP so zelo komunikativni in živahni. Radi ustvarjajo delovno okolje, ki je duševno spodbudno in zabavno. Pri komunikaciji so lahko zelo hitri in lahko postanejo nestrpni s tistimi, ki ne razumejo njihovih idej ali hodijo v korak. Za ENTP je pomembno, da poskušajo pohvaliti in pokazati hvaležnost za prispevke drugih ljudi.

ISTJ - Vodite z zvestobo

ISTJ bodo kot vodja poudarili natančnost in natančnost pri izvajanju nalog. Upoštevajo jasne smernice, ki jih po drugi strani pričakujejo. Voditelji ISTJ pridno načrtujejo vnaprej in trdo delajo v ozadju, da bi zagotovili nemoteno delovanje. Njihove prednosti kot vodje vključujejo njihovo zanesljivost, temeljitost in učinkovitost. Po drugi strani pa lahko ISTJ nimajo navdušenja nad novimi idejami. Morda se počasi spreminjajo ali preizkušajo nove pristope k znanim rutinam, ki jim ustrezajo. Čeprav morda niso zelo glasni glede svojega hvaležnosti, to ponavadi pokažejo s svojo predanostjo in predanostjo.

ESTJ - Vodite z avtoriteto

Kot voditelji so ESTJ -ji prevzeli vrste pristojnosti. Ne ustrašijo se delegiranja ljudi in dodeljevanja nalog. To jim dobro uspeva, zahvaljujoč njihovi naravni nagnjenosti k vzpostavitvi učinkovitih sistemov za produktivnost. ESTJ -ji lahko tvegajo odtujitev članov ekipe zaradi njihove nestrpnosti in razdražljivosti. Morda imajo tudi nizko toleranco za slabše delovanje in ljudi izpodbijajo sklepe, do katerih pridejo. Da bi se izognili nekaterim od teh pasti, bi bilo dobro, če bi ESTJ razvili boljše razumevanje sebe, da bi bolje uredili, kako se odzivajo na ljudi. Imeti bi morali več potrpljenja in ljudem dati več časa za obdelavo svojih zamisli in izmenjavo povratnih informacij.

ISFJ - Vodite s kakovostjo

Kot vodja je ISFJ topel in prijazen, vendar svoje odgovornosti jemlje resno. Podrobnosti so jim pomembne in včasih se lahko vključijo v težnje mikroupravljanja. ISFJ verjame, da stvari počnejo na določen način, kar lahko služi kot merilo ali standard, po katerem merijo uspešnost. V svojih pričakovanjih so lahko zelo posebni, vendar se bodo morali prepričati, da so jasni pri komuniciranju s podrejenimi. Voditelji ISFJ bodo omogočili udobno in dobro strukturirano delovno okolje. Kot bitje navade se lahko ISFJ oklepajo starih načinov dela, ki morda niso več učinkoviti. So pa pripravljeni občasno ponovno ovrednotiti in racionalizirati svoje procese.

ESFJ - Vodite kot starš

Voditelji ESFJ ravnajo s svojimi podrejenimi skoraj kot z družino. Prizadevajo si ustvariti negovalno in harmonično delovno okolje in uživajo v tesnem sodelovanju s svojo ekipo. Potrudili se bodo, da se bodo vsi počutili cenjene in podprte za svoj prispevek. Voditelji ESFJ vabijo druge, naj podajo svoje mnenje in predloge, v mnogih primerih pa so lahko zelo ustrežljivi in dovzetni. Včasih lahko pozabijo na širšo sliko in se ujamejo z drobnimi podrobnostmi in podrobnostmi. Vodje ESFJ lahko kritizirajo bolj logični tipi zaradi njihove včasih nedosledne presoje in prevelike odvisnosti od zunanjih mnenj.

INFP - Vodite z namenom

Kot introvertirani bodo INFP morda morali najti način, da čas zase uskladijo s časom, ki ga preživijo s svojo ekipo. Voditelji INFP imajo dobre medosebne sposobnosti in zlahka vzbudijo zaupanje svojih podrejenih. So premišljeni in resno razmišljajo o posledicah svojih odločitev. Mikromanagerji niso in so pripravljeni dati drugim svobodo in prostor, da naredijo, kar je treba storiti. INFP od ljudi pričakujejo uspešnost in znajo biti zelo dobri pri iskanju načinov, kako motivirati in navdihniti druge za odlično delo.

ENFP - Svinec iz srca

Vodstvo ENFP je lahko označeno s strastjo, integriteto in iskrenostjo. ENFP si prizadevajo navdihniti in dvigniti zavest tistih okoli njih z evangelijem resnice, ljubezni in lepote. Kot vodja bodo verjetno zelo karizmatični in vznemirljivi za svoje podrejene. ENFP so nagnjeni k temu, da so zelo odprti za ideje in prispevke svoje ekipe. Včasih se počutijo konfliktne pri postavljanju meja in tvegajo, da bodo uničile njihove odnose z ljudmi. Z lahkoto se povežejo s svojo ekipo na verodostojni ravni in z veseljem pokažejo svojo hvaležnost in spodbudo za dobro opravljeno delo. Na praktični ravni se lahko ENFP spopadejo z izpolnitvijo določenih zavez in zanesljivim upravljanjem rokov.

ISTP - vodja s strokovnostjo

Vodja ISTP je sposoben hitro sprejemati odločitve in v kratkem iskati rešitve. Lahko skoparijo pri povezovalnem vidiku dela s svojo ekipo. Prilagajanje novim razmeram jim pride naravno, zato se odlično znajdejo in se prilagodijo na neznano ozemlje. Dobro delujejo kot mentorji svojim podrejenim. Z veseljem delijo svoje znanje in poučujejo druge o podrobnostih projekta. Kot vodje so ISTP raje praktični in zelo vključeni v operacije. Hkrati so lahko tudi zelo oddaljeni in odmaknjeni, zato lahko ljudje včasih gledajo na to v negativni luči.

ESTP - Vodite s pogumom

Voditelji ESTP so zelo reaktivni in si želijo izkoristiti priložnosti, ki jih obkrožajo. Dobro se odzivajo na krizne razmere in zdi se, da se lahko osredotočijo in odločno ukrepajo, ne da bi se zmotili. ESTP so neposredni in se ne bojijo kritizirati tam, kjer menijo, da je to potrebno. Hkrati lahko tudi podcenijo povratne informacije drugih in ne upoštevajo njihovih potreb. Osredotočajo se na hitrost nad natančnostjo in včasih pustijo drugim, da se v procesu odločanja ne počutijo zanke. ESTP so lahko zelo učinkoviti in junaški voditelji, včasih pa lahko njihova prevladujoča narava negativno vpliva na druge.

ISFP - Vodite odprto

Prednosti ISFP kot voditeljev vključujejo gostoljuben odnos do pogledov in idej drugih ter nepripravljenost vsiliti svoja stališča drugim. Izogibanje konfliktu pa jim lahko povzroči nelagodje pri ukrepanju, da sprejme popravne ukrepe, ali pa stvari usmeri nazaj pod nadzor. ISFP so lahko zelo predani vrednotam in idealom, ki jih predstavlja njihova skupina. Kot vodja lahko delujejo na zelo pragmatičen način in so sposobni vsakodnevno učinkovito obvladovati situacije. Dolgoročnejše načrtovanje jim lahko predstavlja večjo težavo, saj so bolj osredotočeni na reševanje sedanjih in kratkoročnih situacij. So podvrženi nenadnim izbruhom navdiha, ki jih radi raziščejo, ko pridejo.

ESFP - vodite z navdušenjem

Kot vodilni so ESFP energični in odhajajoči. Uživajo v sodelovanju s svojimi ekipami in resnično cenijo njihov prispevek. Včasih so lahko krivi za igranje priljubljenih v zvezi s priznanjem in pozitivnimi povratnimi informacijami, ki jih dajejo drugim. Imajo pa optimistično vedenje in so zelo aktivni in aktivni. Vodijo od spredaj in uživajo v nagrajevanju in slavljenju dobrega dela in dosežkov svoje ekipe. ESFP se lahko včasih izgubijo v podrobnostih in izgubijo iz vida končni cilj in širši kontekst.

Naročite se

sorodne objave: